Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Borneo Sarana Teknik Tarakan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Borneo Sarana Teknik Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan populasi dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan PT. Borneo Sarana Teknik Tarakan dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menujukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Borneo Sarana Teknik Tarakan artinya karyawan telah mengetahui hal-hal apa saja yang menjadi tanggung jawabnya dalam perusahaan tersebut, karyawam dengan sendirinya akan menaati semua peraturan yang telah diberlakukan oleh perusahaan dengan begitu secara tidak langsung akan meningkatkan kinerja karyawan didalam perusahaan, yaitu dengan adanya kesadaran dalam diri karyawan tentang apa yang telah menjadi tanggung jawabnya didalam perusahaan yang tercermin pada sikap disiplinnya. Variabel motivasi juga berpengaruh positif pada kinerja karyawan artinya dengan adanya keinginan yang tinggi yang dimiliki oleh seorang individu dalam hal melakukan pekerjaannya dalam bertindak sesuai dengan kepuassan yang diberikan perusahaan kepada individu tersebut dalam hal untuk meningkatkan motivasi yang dimilikinya, dengan begitu akan mudah untuk individu dalam meningkatkan kinerjanya ketika melakukan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.