Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Tri Mitra Makmur Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan pengamatan (kuesioner dan wawancara). Pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling (sampel acak sederhana). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Tri Mitra Makmur Kota Tarakan yang berjumlah 250 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 1 sampai 5. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dan uji t (parsial) yang didukung dengan bantuan aplikasi program SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan artinya dalam kondisi tingginya stres kerja maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan sebaliknya jika beban kerja menurun maka akan meningkatkan potensi kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka kinerjanya juga akan meningkat.