Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Idec Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT.Idec Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Metode penarikan sampel yang dipakai yakni non probability sampling secara teknik penetapan sampel memakai purposif sampling, sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan divisi produksi PT.Idec. Tarakan. Metode analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Idec Tarakan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Idec Tarakan.