Abstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui kinerja pegawai badan penggulangan bencana (BPBD) Kota Tarakan di masa pandemi covid-19. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengambilan sampel menggunakan seluruh pegwai BPBD dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini ialah pegawai Badan Penanggulangan bencana Daerah Kota Tarakan dengan jumlah 40 responden. Metode analisis yang digunkan ialah analisis regresi dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci
Kompetensi, Lingkungan kerja, Kinerja