Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja yang tinggi, sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, serta iklim organisasi yang kondusif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah organisasi perlu memberikan perhatian lebih pada pengelolaan motivasi, pemberian kompensasi yang adil, dan penciptaan iklim organisasi yang positif untuk meningkatkan produktivitas pegawai.