Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai: A Systematic Literature Review Model Prisma
Penelitian tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengeksplorasi dampak peran gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja pegawai menggunakan systematic literature review model prisma, Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif dengan menganalisis data memanfaatkan aplikasi NVIVO 14, Adapun sumber data diperoleh dari data based scopus secara online dengan rentang waktu pencarian dari tahun 2014 sampai tahun 2024 atau 10 (sepuluh) tahun terakhir, identifikasi awal menampilkan 956 artikel kemudian dilakukan pembatasan secara otomatis dengan menentukan tahun 2014-2024 dan menentukan tipe,kata kunci,Bahasa dan subjek area diperoleh 142 artikel, secara otomatis 814 artikel tereliminasi, kemudian peneliti melakukan penyaringan untuk memperoleh artikel yang sesuai dengan tema penelitian diperoleh sebanyak 50 (lima puluh) artikel yang layak dan kemudian disertakan dalam penelitian ini, dan 92 artikel tereliminasi. Dari analisis data yang dilakukan untuk membuktikan hipotesis dan menjawab pertanyaan dalam penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa Peran gaya kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif, signifikan dan berhubungan langsung dengan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan teori praktek Manajemen Sumberdaya Manusia khususnya terkait peran gaya kepemimpinan transformasional dalam upaya peningkatan kinerja pegawai berkelanjutan.