Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Kalimantan Abadi di Kota Tarakan
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Kalimantan Abadi di Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Pada penelitian ini untuk metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Simple Random Sampling. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sumber Kalimantan Abadi di Kota Tarakan yang berjumlah 170 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis analisis regresi berganda yang telah dilakuakan pada jawaban responden, menghasilkan nilai regresi pada variabel kepemimpinan yaitu 0,082 dan signifikan 0,045 sedangkan nilai regresi pada variabel motivasi yaitu 0,400 dan signifikan 0,000, dengan persamaan regresi Y = 6.013+0.082X1+0.400X2. Adapun hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Kalimantan Abadi di Kota Tarakan.