Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Intracawood Manufacturing Tarakan
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT. INTRACAWOOD MANUFACTURING TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita pada PT. Intracawood Manufacturing Tarakan yang berlokasi Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Sampel yang digunakan sebanyak 95 responden karyawan wanita. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data menggunakan kuesioner dengan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonialitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, dan pengujian hipotesis uji parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan wanita. Variabel stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Kata kunci: Konflik peran ganda, Stres kerja, Kinerja