Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Narindo Solusi Komunikasi Kota Tarakan
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NARINDO SOLUSI KOMUNIKASI KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Narindo Solusi Komunikasi Kota Tarakan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner. Pada penelitian ini untuk metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Narindo Solusi komunikasi Kota Tarakan sebanyak 37 karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji kelayakan model (uji F), serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Adapun hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Narindo Solusi Komunikasi Kota Tarakan. Kata kunci: Reward, Punishment, Kinerja