PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA NONFISIK, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BIDANG PERAWATAN PT MULIA AGRO UTAMA DI KECAMATAN TANA LIA KABUPATEN TANA TIDUNG
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, lingkungan kerja nonfisik, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bidang perawatan PT Mulia Agro Utama di Kecamatan Tana Lia Kabupaten Tana Tidung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (Kuesioner dan Wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan nonprobability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh (semua anggota populasi dijadikan sampel) dengan jumlah sampel 57 karyawan lapangan bidang perawatan PT Mulia Agro Utama di Kecamatan Tana Lia. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan aplikasi SPSS V26. Hasil yang didapatkan membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat motivasi maka kepuasan kerja karyawan juga meningkat, lingkungan kerja nonfisik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan artinya karyawan bidang perawatan akan tetap merasakan kepuasan terlepas dari lingkungan kerja nonfisik yang positif ataupun negatif, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan maka kepuasan kerja karyawan akan semakin menurun.