Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Malinau
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pengelolaan keuangan daerah Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 153 responden. Variabel independen dalam penelitian ini komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa komitmen organisasi kerja yang tinggi, sistem motivasi yang adil dan kompetitif, serta kepuasan kerja yang terpenuhi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah organisasi perlu memberikan perhatian lebih pada pengelolaan komitmen organisasi, pemberian motivasi dan kepuasan kerja yang positif untuk meningkatkan produktivitas pegawai.