Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh dimana penentuan sampel diambil dari seluruh anggota populasi sebanyak 92 pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan. Untuk uji hipotesis digunakan model regresi linier berganda dan uji t. Metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program IBM SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan tidak berpengaruh terhadap kinerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan.