Abstrak
Penelitian ini betujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja-keluarga, stress kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pada dosen wanita di Univesitas Borneo Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus.. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen wanita dengan bekerja di Universitas Borneo Tarakan dengan jumlah sampel 79 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji t dengan bantuan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, variabel stres kejra berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.