Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, gaji dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT Idec Abadi Wood Industries. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Kemudian, dalam menentukan ukuran sampel digunakan perhitungan rumus Michael & Isaac dengan tingkat kesalahan 10%, dimana telah diperoleh sebanyak 65 sampel atau karyawan PT Idec Abadi Wood Industries. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan gaji memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan untuk variabel job insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Idec Abadi Wood Industries.