Abstrak
ABSTRAK Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui Penegakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Terhadap Ketentuan Masuk Jam Kerja Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Malinau. Berdasarkan latar belakang, maka dua permasalahan yang diangkat dalam penelitan ini adalah, Bagaimanakah Efektivitas PP Nomor 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS terhadap penegakan disiplin masuk jam kerja di lingkungan sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Malinau dan Apakah Faktor-Faktor yang mempengaruhi Efektivitas PP 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS terhadap penegakan disiplin masuk jam kerja di lingkungan sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Malinau. Penelitan ini menggunkan tipe penelitian hukum normatif, dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan peraturan perundang-undangan (Statute approach), pendekatan konseptual (conceptual approach), dan studi Kasus (case approach). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas penerapan perilaku disiplin pegawai di Lingkungan Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Malinau menghasilkan kesimpulan bahwa perilaku kedisiplinan pegawai yang tergolong sebagai ASN atau PNS telah menjalankan segala bentuk tugas dengan baik dan bekerja sesuai dengan tugas dan fungsi yang diberikan. Selain itu penerapan kedisiplinan yang mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil telah berjalan efektif sesuai dengan peraturan yang ada walaupun belum optimal, yaitu ketentuan hukuman disiplin yang terdapat di dalamnya kurang dapat memberikan pembinaan terhadap PNS dan Faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Malinau adalah sebagai berikut: 1) Faktor Pendukung, yang terdiri dari: a. Faktor Aturan (Hukum), b. Sarana dan Prasarana, c. Penghargaan terhadap Pegawai Negeri Sipil. 2)Faktor Penghambat anatara lain : a. Kesadaran Pegawai Negeri Sipil, dan b. Faktor Anggran. Kata Kunci: Penegakan Disiplin, PNS, Efektifitas. ABSTRACT This research aims to determine the enforcement of civil servant discipline regarding the provisions for entering working hours based on Government Regulation Number 94 of 2021 within the Regional Government of Malinau Regency. Based on the background, the two issues raised in this research are, What is the effectiveness of PP Number 94 of 2021 concerning Civil Servant Discipline in enforcing discipline during working hours within the Malinau Regency Regional Government secretariat and what are the factors that influence the effectiveness of PP 94 of 2021 concerning Civil servant discipline regarding enforcing discipline is included in working hours within the secretariat of the Malinau Regency Regional Government. This research uses a normative legal research type, with the approaches used being a statutory approach, a conceptual approach and a case study. Based on the research results, it shows that the effectiveness of implementing employee disciplinary behavior in the Malinau Regency Regional Government Secretariat environment results in the conclusion that the disciplinary behavior of employees classified as ASN or PNS has carried out all forms of duties well and worked in accordance with the tasks and functions assigned. Apart from that, the application of discipline which refers to Government Regulation Number 94 of 2021 concerning Civil Servant Discipline and State Civil Service Agency Regulation Number 6 of 2022 concerning Implementing Regulations of Government Regulation Number 94 of 2021 concerning Civil Servant Discipline has been carried out effectively in accordance with existing regulations even though not yet optimal, namely that the disciplinary punishment provisions contained therein are not able to provide guidance to civil servants and the factors that influence the implementation of enforcement of civil servant discipline within the Malinau Regency Regional Government Secretariat are as follows: 1) Supporting Factors, which consist of: a . Regulatory (Legal) Factors, b. Facilities and Infrastructure, c. Appreciation for Civil Servants. 2) Inhibiting factors include: a. Civil Servant Awareness, and b. Budget Factor. Keywords: Enforcement of Discipline, Civil Servants, Effectiveness.