Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai sekretariat daerah kota Tarakan yang berstatus sebagai PNS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling dengan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Pengukuran dalam kuisioner ini menggunakan skala Likert 1 sampai 5 dengan penyebaran sebanyak 74 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji T yang didukung oleh program SPSS. Hasil penelitian membuktikan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.