Abstrak
PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Tarakan) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Tarakan. Pengambilan sampel ini dalam penelitian ini menggunakan Teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Tarakan yang berjumlah 85 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan pengujian SPSS. Adapun hasil dari penelitian ini, Etos Kerja dan Budaya Kerja Kaizen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Tarakan.