Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kayan Marine Shipyard Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket kepada karyawan PT. Kayan Marine Shipyard Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 300 karyawan . Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 170 karyawan adapun jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala Likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompensasi fianansial dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kayan Marine Shipyard Tarakan.