Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai ASN kelurahan Kota Tarakan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner. Pada penelitian ini metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai asn yang bekerja di kantor kelurahan Kota Tarakan sebanyak 155 pegawai. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedatisitas dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis, uji parsial (uji t), uji kelayakan model (uji f), serta uji analisis koefisien determinasi (R2) menggunakan IBM SPSS 22. Adapun hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai asn kelurahan Kota Tarakan.