Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jam kerja, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan di bagian face back PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian face back PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan yang berjumlah 92 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Adapun hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.