Abstrak
Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan keselarasan individu organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei, cara mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampel yang di gunakan adalah teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada guru SMP di Kota Tarakan sebanyak 283 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, keselarasan individu organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap berbagi pengetahuan, keselarasan individu dan organisasi yang berpengaruh positif terhadap perilaku berbagi, berbagi pengetahuan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif, berbagi pengetahuan memediasi hubungan keselarasan individu dan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dan berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi teoritis dalam penelitian ini mendukung Work Adjusment Theory dalam menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kerja inovatif. Implikasi praktis dalam penelitian ini memberikan kontribusi praktik manajemen yang dapat digunakan untuk membangun perilaku kerja inovatif pada guru SMP di Kota Tarakan.