Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Daerah Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Daerah Kota Tarakan yang berstatus sebagai Karyawan Kontrak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling dengan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala Likert 1 sampai 5 dengan penyebaran sebanyak 45 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t yang didukung oleh program SPSS. Hasil penelitian membuktikan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja