Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh disiplin, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (Kuesioner dan Wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan probability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan simple random sampling (sampel acak sederhana) dengan jumlah sampel sebanyak 190 karyawan bagian produksi PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil membuktikan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat disiplin maka kinerja karyawannya juga meningkat, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka kinerja karyawannya juga meningkat, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin baik tingkat motivasi maka kinerja karyawannya juga meningkat.