PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJAZURAINI•2026
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA OPERATOR KEPEGAWAIAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PEMERINTAH KABUPATEN MALINAUFETRY DARYATHY•2026
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN MALINAU BARAT KABUPATEN MALINAULESPERI•2026
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN MALINAUMEGA SELVINA•2026
PERAN KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MALINAUANDRIS•2026
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI DI KABUPATEN MALINAUAGUNG KRISPO•2026
PENGARUH PELATIHAN, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN MALINAU TAHUN 2025DONAL•2026
STRATEGI MENINGKATKAN PARTISIPASI ANGGOTA MELALUI PROMOSI, CITRA KOPERASI, DAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI MEDIATOR: STUDI PADA CREDIT UNION FEMUNG PEBAYA MALINAUHENRY FANGIRAN•2026