Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga medis dan kesehatan di layanan rawat jalan RSUD Malinau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 139 responden yang terdiri dari tenaga medis dan tenaga kesehatan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan Pearson Product Moment dan Cronbach's Alpha. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja memberikan kontribusi terbesar dengan koefisien regresi 0,517, diikuti oleh komitmen organisasi dengan koefisiensi 0,224, dan kompetensi dengan koefisien 0,194. Nilai adjusted R² sebesar 0,382 mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut menjelaskan 38,2% variabilitas kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menekankan pentingnya program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi, penguatan kebijakan untuk mendukung komitmen organisasi, serta pengembangan lingkungan kerja yang kondusif melalui peningkatan fasilitas dan hubungan interpersonal.