Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh usia CEO terhadap kebijakan manajemen modal kerja pada perusahaan dampak terhadap tingkat kekhawatiran karir CEO pada perusahaan manufaktur sub sektor food and beverages di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah usia CEO. Sedangkan variabel dependen penelitian ini adalah kebijakan manajemen modal kerja perusahaan. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 40 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi data panel menggunakan aplikasi STATA17. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa usia CEO tidak berpengaruh terhadap kebijakan manajemen modal kerja. Implikasi teoritis penelitian ini tidak mendukung teori upper echelons dan teori CEO career concerns.