Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh desain kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hotel Bahtera Abadi yang berlokasi di Kota Tarakan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 52 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji kulitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji t, serta didukung oleh alat uji SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa desain kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa penataan tugas serta struktur kerja yang baik dapat secara langsung meningkatkan kinerja. Sebaliknya, variabel motivasi tidak menunjukkan pengaruh terhadap kinerja. Di sisi lain, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan, maka kinerjanya pun akan semakin meningkat.