Koleksi Perpustakaan

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, KINERJA PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PENGARUH CEO ATAS DEWAN TERHADAP KOMPENSASI CEO (Studi Kasus Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks LQ 45 Dan di Luar LQ 45 di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, kinerja perusahaan, pertumbuhan penjualan, dan pengaruh CEO atas dewan terhadap kompensasi CEO pada perusahaan di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022. Data penelitian diambil dari laporan keuangan dan tahunan 70 perusahaan dengan total 280 observasi. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dengan bantuan aplikasi SPSS Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, pertumbuhan penjualan, dan pengaruh CEO atas dewan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kompensasi CEO, sementara kinerja perusahaan tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini memberikan kontribusi bagi kebijakan kompensasi yang adil dan efektif.

Pengaruh kualitas produk kualitas pelayanan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan (studi kasus kopi jon house Tarakan)

Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap kepuasan serta loyalitas pelanggan di Kopi Jon House. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 280 responden, menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (T-statistik = 3,647; P = 0,000), namun pengaruhnya terhadap loyalitas pelanggan tidak signifikan (T- statistik = 1,578; P = 0,115). Sebaliknya, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan baik terhadap kepuasan pelanggan (T-statistik = 7,159; P = 0,000) maupun loyalitas pelanggan (T-statistik = 2,428; P = 0,015). Selain itu, kepuasan pelanggan terbukti meningkatkan loyalitas pelanggan secara signifikan. Berdasarkan temuan ini, peningkatan kualitas produk dan layanan dapat mempertahankan pelanggan serta meningkatkan daya saing bisnis café dalam pasar yang dinamis. serta disarankan agar Kopi Jon House terus meningkatkan kualitas pelayanan dapat melalui inovasi, pelatihan staf, dan pengembangan suasana kafe yang nyaman untuk menarik dan mempertahankan pelanggan. Selain itu, diversifikasi menu dan promosi strategis dapat menjadi langkah untuk meningkatkan daya saing di pasar.

PENGARUH KINERJA PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP KOMPENSASI CEO (Studi Kasus Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022)

Penelitian ini menguji pengaruh kinerja perusahaan, ukuran perusahaan, dan leverage terhadap kompensasi CEO pada perusahaan LQ45 BEI periode 2019-2022. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data sekunder dikumpulkan dari laporan keuangan 35 perusahaan yang dipilih dengan purposive sampling. Variabel independen meliputi kinerja perusahaan (ROA, ROE, Tobin’s Q), ukuran perusahaan (total aset), dan leverage (rasio utang terhadap aset), sedangkan kompensasi CEO sebagai variabel dependen. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi CEO, sementara kinerja perusahaan dan leverage tidak berpengaruh signifikan.

PERILAKU NASABAH TERHADAP PENGGUNA MOBILE BANKING PENDEKATAN UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku nasabah dalam menggunakan layanan mobile banking dengan pendekatan Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT). Model UTAUT digunakan untuk mengevaluasi pengaruh ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, dan kondisi fasilitas terhadap niat menggunakan, serta hubungan antara niat menggunakan dengan perilaku pengguna aktual. Data diperoleh melalui survei kuesioner kepada 350 mahasiswa Universitas Borneo Tarakan yang merupakan pengguna aktif mobile banking.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, dan kondisi fasilitas memiliki pengaruh signifikan terhadap niat menggunakan. Niat menggunakan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku pengguna aktual. Temuan ini mendukung bahwa model UTAUT merupakan konsep yang efektif untuk mengevaluasi adopsi teknologi dalam layanan keuangan digital. Studi ini memberikan implikasi praktis bagi industri perbankan untuk meningkatkan kualitas layanan mobile banking melalui perbaikan infrastruktur, penyediaan fitur yang relevan, dan kemudahan akses guna meningkatkan kepuasan dan adopsi nasabah.

Pengaruh Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Pendidikan Pancasila Siswa Kelas I SD Negeri 013 Tarakan

PENGARUH MOTIVASI BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR PENDIDIKAN PANCASILA SISWA KELAS I SD NEGERI 013 TARAKAN Abstrak Motivasi belajar merupakan salah satu faktor yang turut menentukan keefektifan dalam pembelajaran. Seorang siswa akan belajar dengan baik apabila ada faktor pendorongnya yaitu motivasi belajar. Siswa akan belajar dengan sungguh-sungguh jika memiliki motivasi belajar yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi belajar terhadap hasil belajar pendidikan pancasila siswa kelas I SD Negeri 013 Tarakan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif yang dilaksanakan pada 13 Mei 2024 sampai 13 Juni 2024 Semester genap tahun ajaran 2023/2024. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa kelas I SD Negeri 013 Tarakan berjumlah 83 siswa dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 siswa. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi awal, wawancara awal, angket dan dokumentasi. Angket yang digunakan telah di validasi oleh ahli, yaitu validasi bahasa dan validasi konstruk. Data hasil penelitian ini diolah menggunakan bantuan softwere SPSS versi 27 trial for windows. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi belajar terhadap hasil belajar pendidikan pancasila siswa kelas I SD Negeri 013 Tarakan dengan persamaan regresi Y=40,781+0,490X dimana signifikasi hubungan ditunjukan oleh thitung 12,484 > ttabel 2,032. Dari hasil uji koefisien korelasi diperoleh 0,906 menunjukan bahwa pengaruh motivasi belajar terhadap hasil belajar berada pada tingkat pengaruh sangat kuat. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi didapatkan hasil sebesar 82,1% yang merupakan hasil belajar yang dipengaruhi oleh motivasi belajar sedangkan sisanya 17,9% merupakan hasil belajar dipengaruhi oleh variabel lain.

.

.

.

.

Analisis Proporsi Dewan Direksi Wanita dan pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan di indonesia pada perusahaan infrastruktur

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis proporsi dewan direksi Wanita dan pengaruhnya terhadap kinerja Perusahaan di Indonesia pada Perusahaan infrastruktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) periode 2016-2023. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan metode purposive sampling yang diperoleh sebanyak 10 perusahaan sehingga diperoleh 80 observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan aplikasi stata versi 17. Hasil penelitian ini menunjukkan keragaman gender di dewan direksi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja Perusahaan, kenanekaragaman gender dalam manajamen puncak tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja Perusahaan, dan keberagaman gender pada pemegang saham juga tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja Perusahaan.

PENGARUH TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP KOMPENSASI CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN MINYAK, GAS DAN BATUBARA DI BEI PERIODE 2019-2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Tata Kelola Perusahaan terhadap Kompensasi Chief Executive Officer (CEO) pada Perusahaan Sektor Pertambangan Minyak, Gas dan Batubara di BEI Periode 2019-2022. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang diperoleh dari Website Bursa Efek Indonesia. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling yang diperoleh sebanyak 38 perusahaan sehingga diperoleh 152 observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan perhitungan regresi data panel dengan menggunakan aplikasi STATA versi 17. Hasil penelitian ini menunjukkan ukuran dewan direksi berpengaruh terhadap kompensasi chief executive officer (CEO) dan independensi dewan tidak berpengaruh terhadap kompensasi chief executive officer (CEO).

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SE-KECAMATAN MALINAU UTARA KABUPATEN MALINAU

PERAN MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MALINAU

Penelitian digunakan sebagai penganalisisan pengaruh motivasi kerja dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Malinau. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian berjumlah 75 pegawai yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya tidak signifikan. Pengembangan kompetensi terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan pengembangan kompetensi juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi, pada gilirannya, terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, serta antara pengembangan kompetensi dan kinerja pegawai, dengan memperkuat pengaruh keduanya terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya organisasi bukan sekedar mendorong peningkatan motivasi kerja dan kompetensi pegawai namun juga menguatkan komitmen organisasi sebagai strategi pengelolaan sumber daya manusia. Dengan memperhatikan ketiga variabel ini secara sinergis, organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan.

PERAN MODERASI PARTISIPASI MASYARAKAT PADA TRANSPARANSI KEUANGAN, AKUNTABILITAS KEUANGAN ALOKASI DANA DESA DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT (Studi pada Desa Pulau Sapi Kabupaten Malinau)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transparansi Keuangan, Akuntabilitas Keuangan, dan Pemberdayaan Masyarakat terhadap Kesejahteraan Masyarakat, serta mengevaluasi peran moderasi Partisipasi Masyarakat dalam hubungan antar variabel tersebut di Desa Pulau Sapi, Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dari 322 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transparansi Keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Masyarakat (koefisien 0,269, t-statistic 6,859, p-value 0,000). Akuntabilitas Keuangan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Masyarakat, meskipun dengan pengaruh yang lebih kecil (koefisien 0,121, tstatistic 2,624, p-value 0,009). Pemberdayaan Masyarakat memberikan pengaruh positif paling kuat terhadap Kesejahteraan Masyarakat (koefisien 0,435, t-statistic 8,535, p-value 0,000), menegaskan bahwa pemberdayaan masyarakat merupakan faktor utama dalam meningkatkan kesejahteraan. Dalam peran moderasi, Partisipasi Masyarakat menunjukkan pengaruh signifikan pada hubungan antara Pemberdayaan Masyarakat dan Kesejahteraan Masyarakat (koefisien 0,133, tstatistic 2,883, p-value 0,004). Namun, pada hubungan Transparansi Keuangan dengan Kesejahteraan Masyarakat (koefisien -0,003, t-statistic 0,098, p-value 0,922) dan Akuntabilitas Keuangan dengan Kesejahteraan Masyarakat (koefisien 0,028, t-statistic 0,680, p-value 0,497), partisipasi masyarakat tidak menunjukkan pengaruh moderasi yang signifikan

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI KABUPATEN MALINAU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan di Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 117 responden. Variabel independen dalam penelitian ini manajemen sumber daya manusia, dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependen adalah kualitas pelayanan. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan manajemen sumber daya manusia, dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Secara parsial, masing-masing variabel manajemen sumber daya manusia, dan budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Temuan ini menegaskan bahwa sumber daya manusia yang terpenuhi, serta budaya organisasi yang tinggi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan yang baik. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia yang tepat dapat meningkatkan efesiensi organisasi dan budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kualitas pelayanan.

PENGARUH SIKAP, NORMA SUBJEKTIF DAN KONTROL PERILAKU TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA DIKALANGAN MAHASISWA UNIVERSITAS BORNEO TARAKAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku terhadap niat berwirausaha di kalangan mahasiswa Universitas Borneo Tarakan. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana faktor-faktor psikologis dan sosial dapat mempengaruhi keputusan mahasiswa untuk memulai usaha. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 150 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap niat berwirausaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha. Sikap memiliki koefisien regresi sebesar 0,250, norma subjektif sebesar 0,155, dan kontrol perilaku sebesar 0,394. Semua variabel ini memiliki nilai signifikansi yang sangat kecil (p < 0,05), yang menandakan bahwa pengaruhnya terhadap niat berwirausaha sangat berarti. Di antara ketiga variabel, kontrol perilaku memberikan pengaruh yang paling dominan. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa sikap positif terhadap kewirausahaan, dukungan sosial dari lingkungan sekitar, serta kemampuan untuk mengontrol dan mengelola risiko berwirausaha menjadi faktor penting dalam membentuk niat berwirausaha mahasiswa. Temuan ini memberikan wawasan yang berguna bagi pengembangan program kewirausahaan di perguruan tinggi, dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan minat mahasiswa untuk terjun ke dunia usaha,

PENGARUH KETIDAKPUASAN KONSUMEN, MENCARI VARIASI, DAN HARGA PRODUK TERHADAP PERPINDAHAN MEREK MIE INSTAN (Studi Kasus Pada Konsumen di Kabupaten Malinau)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakpuasan konsumen, dorongan untuk mencari variasi, dan harga produk terhadap perpindahan merek mie instan pada konsumen di Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 360 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek mie instan. Hal ini mengindikasikan bahwa konsumen yang merasa tidak puas dengan kualitas, harga, atau manfaat produk lebih cenderung mengganti merek. Dorongan untuk mencari variasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek, yang mencerminkan kebutuhan konsumen untuk mengeksplorasi produk baru sebagai bentuk respons terhadap kejenuhan. Selain itu, harga produk terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa sensitivitas harga menjadi salah satu faktor utama dalam keputusan perpindahan merek.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SE-KECAMATAN MENTARANG HULU KABUPATEN MALINAU

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH MAKAN PADANG DI KABUPATEN MALINAU

Loyalitas pelanggan berperan vital bagi usaha rumah makan dalam memelihara hubungan jangka pendek maupun jangka panjang, hingga mendorong peningkatan laba dan eksistensi suatu usaha. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menganalisis beberapa faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan diantaranya kualitas pelayanan, harga dan kepuasan pelanggan dengan metode penelitian kuantitatif. Penelitian dimulai pada bulan Oktober-Desember 2024 di enam Rumah Makan Padang yang berlokasi di Kabupaten Malinau. Sampel dalam penelitian ini sebesar 280 responden dengan kriteria berusia di atas 17 tahun dan telah berkunjung dan berbelanja minimal dua kali. Data diperoleh melalui kuesioner yang telah diisi dengan metode pengukuran Skala Likert dengan penilaian 1 sampai 5, data dianalisis dengan pendekatan SEM (Structural Equation Modeling) diolah dengan Software Smart PLS4.0. Penelitian ini menyajikan output variabel kualitas pelayanan, harga dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (pengaruh langsung). demikian juga dengan pengaruh tidak langsung atau mediasi variabel kualitas pelayanan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan. Meskipun demikian pemilik usaha rumah makan padang perlu meningkatkan kualitas pelayanan agar lebih baik dari sebelumnya dan strategi penetapan harga perlu diterapkan serta memperhatikan faktor-faktor lainnya seperti kualitas produk, kepercayaan, dan hubungan dengan pelanggan, sehingga pelanggan tetap puas dan loyalitas tetap terjaga dan meningkat.

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA APARAT DESA DI KECAMATAN SUNGAI BOH KABUPATEN MALINAU

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja aparatur desa di Kecamatan Sungai Boh, Kabupaten Malinau, yang masih dianggap belum optimal. Rendahnya kinerja tersebut diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk motivasi kerja yang kurang, lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung, serta tingkat kepuasan kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur desa. Selain itu, penelitian ini juga berupaya mengidentifikasi faktor dominan yang paling memengaruhi kinerja serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas kerja aparatur desa di wilayah perbatasan yang memiliki tantangan unik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, melibatkan metode sensus untuk seluruh populasi sebanyak 139 aparat desa di Kecamatan Sungai Boh. Instrumen penelitian meliputi kuesioner berbasis skala Likert, validasi menggunakan SmartPLS, serta analisis data melalui SEM-PLS. Observasi juga dilakukan untuk memperkaya data, sesuai prinsip positivisme dan teori relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja aparat desa di Kecamatan Sungai Boh. Motivasi kerja berperan penting melalui pengakuan dan penghargaan, sementara lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan produktivitas dan kebahagiaan kerja. Strategi integratif diperlukan untuk meningkatkan motivasi, kondisi kerja, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja aparat desa. Kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut, meningkatkan produktivitas. Kendala geografis dan akses teknologi membatasi generalisasi hasil. Penelitian ini mendukung teori motivasi dan memberikan panduan praktis untuk meningkatkan kinerja melalui fasilitas kerja, hubungan harmonis, dan penghargaan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KECAMATAN BAHAU HULU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi terhadap efektivitas kerja pada pegawai kecamatan Bahau Hulu Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi sedangkan variabel dependen adalah efektivitas kerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang baik akan membuat efektivitas kinerja semakin baik, sedangkan untuk kedisiplinan dalam hal pengelolaan waktu, kepatuhan terhadap aturan, dan penyelesaian tugas memengaruhi efektivitas kerja pegawai serta motivasi kerja yang tinggi, sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, merupakan faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah organisasi perlu memberikan perhatian lebih pada kepemimpinan, kedisiplinan dan pemberian motivasi yang adil salah satu hal positif dalam meningkatkan efektivitas pegawai.

PERAN PELATIHAN PEGAWAI, PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MALINAU

Penelitian ini berguna dalam penganalisisan pengaruh pelatihan pegawai, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Malinau, serta peran karakteristik pekerjaan dalam memoderasi hubungan antar variabel tersebut. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh 110 responden merupakan metode yang dipakai. Analisis data dengan teknik pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan pegawai berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap kinerja mereka. Pengembangan karir pun memiliki pengaruh positif yang signifikan. Namun, motivasi kerja tidak memengaruhi kinerja pegawai secara signifikan, meskipun secara deskriptif motivasi kerja responden berada pada kategori tinggi. Dalam hal moderasi, karakteristik pekerjaan tidak memoderasi hubungan antara pelatihan pegawai dan kinerja karyawan. Temuannya mengungkapkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja tanpa dipengaruhi oleh variasi karakteristik pekerjaan. Sebaliknya, karakteristik pekerjaan terbukti memoderasi hubungan antara pengembangan karir dan kinerja pegawai, yakni pekerjaan yang menyediakan peluang untuk menggunakan banyak keterampilan, memiliki tanggung jawab yang jelas, memberi dampak signifikan, dan memberikan kebebasan dalam pengambilan keputusan memperkuat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja. Karakteristik pekerjaan tidak memoderasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja lebih bersifat independen dalam memengaruhi kinerja.