Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Unit Khusus Tarakan
ABSTRAK Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Di Kota Tarakan Nur Alfiani Ulfa (Nurul Hidayat, S.E., M.Sc., Ph.D) Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menjelaskan seberapa besar pengaruh pendidikan, pengalaman dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Unit Khusus Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode angket atau kuesioner. Pengaruh secara parsial diperoleh hasil yaitu Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 73 karyawan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model regresi linier berganda dengan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi berganda dengan uji t (parsial) dengan bantuan program spss terlihat terdapat pengaruh yang negatif dari variabel pendidikan terhadap kinerja, pengalaman berpengaruh negatif terhadap kinerja dan penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero Unit Khusus Tarakan.