Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTRACAWOOD MANUFACTURING KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Sampel pada penelitian ini berjumlah 95 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi. Teknik ini dipakai untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja