Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas III Tarakan
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas III Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan instrumen pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai 5. Metode penarikan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dengan model Purposive Sampling dimana pengambilan sampel dilakukan dengan kriteria tertentu. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 36 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t didukung dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.