PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) CABANG TARAKAN
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) CABANG TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), pengaruh kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT.Federal International Finance (FIF) Cabang Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan sampel acak sederhana atau disebut juga sampel jenuh, dalam penelitian ini jumlah indikator sebanyak 22 butir. Jumlah sampel yang diambil adalah seluruh karyawan sebanyak 80 karyawan PT.Federal International Finance Tarakan. Data olah dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Federal International Finance Tarakan artinya dengan adanya employee engagement yang dimiliki karyawan yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan perhatian penuh pada pekerjaan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan didalam perusahaan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Federal International Finance Tarakan artinya menunjukan apabila insentif yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan hasil pencapaian karyawan maka kinerja akan semakin baik didalam perusahaan.