Pengaruh Lingkungan Kerja, Reward dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Alam Kampung Bugis Kota Tarakan
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, reward, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Alam Kampung bugis Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Alam Kampung bugis Kota Tarakan yang berada didalam kantor berjumlah 56 orang dengan tektik sampel yang digunakan adalah metode sampel purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala Likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik Analisa data menggunakan analisis liniear berganda, uji-t dan uji f yang diolah menggunakan program SPSS Versi 26. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji simultan dapat disimpulkan bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen.