ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. IDEC ABADI WOOD INDUSTRIES DI KOTA TARAKAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh konflik peran ganda, sttres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan wanita PT.Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan dengan jumlah sampel sebanyak 140 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel konflik peran ganda berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, dan variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, sedangkan untuk variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention pada PT.Idec Abadi Wood Industries kota Tarakan. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kompensasi, Turnover Intention