Pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan Produksi (bagian Finishing) PT.Intracawood Manufacturing Kota Tarakan”.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN FINISHING PT. INTRACAWOOD MANUFACTURING KOTA TARAKAN Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja dan Komitmen organisasi, terhadap kinerja karyawan departemen produksi bagian Finishing PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan instrument pernyataan dan Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner dan Wawancara. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai 5. Metode penarikan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 77 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji-t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 27. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya tinggi atau rendahnya kepuasan kerja yang didapatkan tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Artinya semakin tinggi komitmen seorang karyawan dalam organisasi maka akan meningkatkan kinerjanya. Kata kunci: Kinerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.