PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPKD KABUPATEN MALINAU
BPKD Kabupaten Malinau dituntut untuk dapat mencapai tujuan organisasi yang dikoordinasikan oleh pemimpin transformasional, karena pemimpin adalah seseorang yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam pencapaian tujuan secara optimal. Selain faktor kepemimpinan, motivasi juga sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai sebagai kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan dan memenuhi kebutuhannya. Pegawai negeri sipil di lingkungan BPKD Kabupaten Malinau, yang merupakan episentrum pengelolaan keuangan pemerintahan di Kabupaten Malinau, harus mampu menjadi role model bagi OPD lainnya dengan bekerja secara disiplin, memiliki rasa tanggung jawab dan menaati peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKD Kabupaten Malinau”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, melalui pendekatan yang meneliti terkait masalah sosial berdasarkan pada pengujian sebuah teori yang terdiri dari variabel-variabel, diukur dengan angka dan dianalisis dengan prosedur statistik. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional sebagai gaya kepemimpinan yang merangsang dan menginspirasi (mentransformasi) pengikutnya untuk hal yang luar biasa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKD Kabupaten Malinau. Begitu juga dengan motivasi sebagai kekuatan yang ada pada diri seseorang yang mempengaruhi arah, intensitas dan persistensi perilaku pilihannya sendiri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKD Kabupaten Malinau. Disiplin kerja yang menunjukkan suatu kondisi atau sikap respek yang ada pada diri pegawai terhadap peraturan atau ketepatan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKD Kabupaten Malinau