Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Tarakan
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TARAKAN ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah peneitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) ULP Tarakan yang berjumlah 45 orang dengan teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala Likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik Analisa data menggunakan analisis liniear berganda dan uji-t yang diolah menggunakan program SPSS Versi 22.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja